Sıkça İşe Devamsız Olan Çalışanlarla Nasıl Başa Çıkılır?
İşten gelmeyen çalışanların herhangi bir iş için baş belası olabileceği bir sır değil. Yalnızca önemli teslim tarihlerini ve görevleri kaçırmakla kalmazlar, aynı zamanda kaynaklar üzerinde büyük bir yük oluşturabilirler. Bazı durumlarda, bu çalışanların kasıtlı olarak ekiplerini sabote etmeye çalıştığı bile görünebilir. Ek olarak, devamsızlıklarından kaynaklanan sürekli aksama, ekibin geri kalanı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.
araba sürmeyi hayal etmek
Peki, sık sık işe gelmeyen çalışanlarla başa çıkmanın en iyi yolu nedir? Bu sorunun tek bir cevabı yok, ancak birkaç tane var. stratejiler ki deneyebilirsin. Bu makale, sıklıkla işe gelmeyen çalışanlarla başa çıkmak için en etkili yöntemlerden bazılarını tartışacaktır.
Devamsızlık Konusunda Açık Bir Politika Geliştirin
Sık sık işe gelmeyen çalışanlarla başa çıkmanın ilk adımı net bir politika geliştirmektir. Bir politika, çalışan devrini, devamsızlığı ve gecikmeyi azaltabilir. Bunun neden önemli olduğunu bilmek istiyorsanız, git şimdi ve bu kapsamlı kılavuzu okuyun.
Açık bir politikaya sahip olmak, çalışanlara adil davranılmasını ve herkesin aynı standartlarda tutulmasını sağlamaya da yardımcı olabilir. Politikanızı hazırlarken, kabul edilebilir devamsızlık nedenlerinin bir listesini ve kabul edilemez nedenlerin bir listesini eklediğinizden emin olun. Ayrıca, çalışanların politikayı kabul eden bir sözleşme imzalamasını da düşünebilirsiniz. Bu, herkesin aynı sayfada olmasını ve yanlış anlaşılma olmamasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
Esnek Bir Program Uygulayın
Sık sık işe gelmeyen çalışanlarla başa çıkmanın en iyi yollarından biri esnek bir program uygulamaktır. Bu, çalışanların evden çalışmasına, ücretsiz izin almasına ve hatta gerekirse vardiya değiştirmesine izin verecektir. Bu, yalnızca devamsızlık sayısını azaltmaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların işlerini kişisel yaşamlarıyla dengelemelerini de kolaylaştıracaktır.
Ancak bu sistemin çalışabilmesi için çalışanların sürelerine yetişebildiğinden ve devamsızlıklarından çalışmalarının etkilenmediğinden emin olmak isteyeceksiniz. Bunu yapmanın bir yolu, çalışanların kaybedilen zamanı nasıl telafi edeceklerine dair bir plan sunmalarını istemektir. İşin etkilenmemesini sağlamanın bir başka yolu, gerektiğinde müdahale edebilecek bir yedek çalışan ekibine sahip olmaktır.
Uzaktan Çalışmayı Uygulayın
Eğer senin işletme destekleyebiliyorsa, bir uygulamayı düşünebilirsiniz. uzaktan çalışma politikası . Bu, çalışanların evden veya seçtikleri başka bir yerden çalışmasına izin verecektir. Uzaktan çalışma giderek daha popüler hale geliyor ve bir takım faydaları var. Örneğin, stresi azaltmaya, üretkenliği artırmaya ve işi iyileştirmeye yardımcı olabilir. hayat denge. Ek olarak, işe devamsızlık sayısını azaltmaya da yardımcı olabilir. Bu sistemin çalışmasını sağlamak için, çalışanların bağlantıda kalabildiklerinden ve son teslim tarihlerini karşılayabildiklerinden emin olmanız gerekir.
İnsan Merkezli Bir Yaklaşım Yapın
Sık sık işe gelmeyen çalışanlarla ilgilenirken, insan merkezli bir yaklaşım benimsemek önemlidir. Bu, bireyin ihtiyaçlarını ve koşullarını göz önünde bulundurmanız gerektiği anlamına gelir. Örneğin, bir çalışan hasta bir aile üyesine baktığı için sürekli çalışmıyorsa, ona esnek çalışma düzenlemeleri sunmayı düşünebilirsiniz.
1919 ikiz alev anlamı
Alternatif olarak, bir çalışan bağımlılıkla mücadele ettiği için sürekli devamsızlık yapıyorsa, ona destek ve rehabilitasyon hizmetleri sunmayı düşünebilirsiniz. İnsan merkezli bir yaklaşım benimseyerek, çalışanın tekrar ayağa kalkmasına ve üretkenliğini artırmasına yardımcı olabileceksiniz. Burada okuyabilirsiniz İşyerinde Zorbalık Nasıl Durdurulur?
Çalışan Devamsızlıklarını Takip Edin
Sık sık işe gelmeyen çalışanlarla ilgilenebilmek için onların devamsızlıklarını takip etmeniz gerekecektir. Bu bir Çeşitlilik devamsızlık izleme sistemi veya devamsızlıkları bir elektronik tabloya manuel olarak kaydetme gibi yollarla. Çalışan devamsızlıklarını takip ederek, kalıpları belirleyebilecek ve çalışanların neden devam etmediğini öğrenebileceksiniz. Bu bilgiler daha sonra sorunu çözmek için bir plan geliştirmek için kullanılabilir.
15:15 melek numarası
Devamsızlığın Nedenini Keşfedin
Sık sık işe gelmeyen çalışanlarla başa çıkmak için başka bir ipucu, devamsızlıklarının nedenini keşfetmektir. Bu, görüşmeler yapmak veya anketler kullanmak gibi çeşitli şekillerde yapılabilir. Devamsızlıkların nedenini keşfederek, sorunu çözmek için bir plan geliştirebileceksiniz. Ayrıca, çalışanlara danışmanlık veya rehabilitasyon gibi destek hizmetleri sağlamayı da düşünebilirsiniz.
Bir iş yürütüyorsanız, çalışanlarınızın bazen işe gelmemesi kaçınılmazdır. Onlarla en iyi şekilde başa çıkabilmek için insan merkezli bir yaklaşım benimsemek isteyeceksiniz. Izlemek yokluklarından. Herhangi bir nedenle işte veya evde devamsızlığı azaltmak için esnek bir program, uzaktan çalışma politikaları ve devamsızlık politikası uygulayın. Umarız bu makale size yardımcı olmuştur.
İlgili konular:
Arkadaşlarınla Paylaş:
