İşyerinde Zorbalık - Nasıl Durdurulur?

İşyerinde zorbalık günümüzde sorun haline geldi. İnsanların işyerinde neden zorbalık yaptığını anlamak için mi? Öncelikle zorbalığın ne anlama geldiği konusuna gelin. Zorbalık, bir grup insan tarafından bir veya daha fazla kişiye karşı tekrarlanan ve saldırgan eylemlerdir. Bu tür davranışlar, insanları rahatsız etme ve rahatsız etme genel olarak zorbalık olarak adlandırılır. Genellikle sadece belirli bir kişiyi sinirlendirmek içindir. Birini fiziksel ve zihinsel olarak incitmeyi amaçlayan tekrarlanan, saldırgan davranıştır.

Rüyada kovalanmak ne anlama gelir

İşyerinde Zorbalık Türleri:

Zorbalık bireysel veya toplu olabilir. Bazı bireysel zorbalık türleri şunlardır:

Fiziksel zorbalık:

Birini fiziksel olarak inciten her türlü eylemdir. Bir insanın biriyle yaptığı ilk şey. Hırsızlık, kavga ve birine vurmayı içerir.

Sözlü Zorbalık:

En yaygın zorbalık türü sözlü zorbalıktır. Herhangi bir fiziksel temas içermez. Bu, herhangi bir şekilde sesin kullanılması veya konuşma yoluyla yapılan zorbalıktır. Birini tehdit etmeyi, biri hakkında yalan söylemeyi içerir; kişide olmayan kusuru herkese anlatın.

İlişkisel Zorbalık:

Bu tür zorbalıkta, ilişkiler birini incitmek için kullanılır.

Siber zorbalık:

Modern sosyal medyayı ve teknik web sitelerini kullanarak birini incitmek veya rahatsız etmek, siber zorbalık . Toplu zorbalığın tek türü vardır, örneğin Mobbing.

Zorbalık:

Bir kişinin bir grup insan tarafından zorbalığa uğramasına mobbing denir. Grup herhangi bir biçimde olacaktır. Bir aile, okul, işyeri, topluluk ve mahalle olacaktır.

İşyerinde Zorbalık:

İşyerinde bir kişi iş arkadaşları, meslektaşlar, amirler, yöneticiler ve astlar tarafından zorbalığa uğradığında. Tecrit, dedikodu ve benzeri şeylerle o kişiyi işyerinden uzaklaştırmaktır. Dahası , ırksal, ırksal olmayan, genel taciz olarak adlandırılır.

İşyerinde zorbalık, işyerinin edepini bozar. Bu sadece zorbalığa uğrayan belirli bir kişi için değildir. O kişiye zorbalık yapan herkese ve her kişiye gelir. Çünkü zamanlarının çoğunu akıllarını kullanarak bir kişiye nasıl zorbalık yapacaklarını düşünerek geçirirler.

İşyerinde, orada çalışan herkesi etkileyen taciz edici bir ortam yaratırlar. Yani bu şekilde işlerine odaklanmazlar ve iş yeri kaybı gelir.

42 melek numarası

İşyerinde Zorbalık ve Taciz Örnekleri:

Çok yaygın olduğu için işyerinde zorbalık ve tacizle ilgili birçok örnek verebiliriz. Örneklerden bazıları şunlardır:

• Bir çalışan, iş arkadaşı tarafından küçük düşürülürken sürekli olarak bir noktayı seçtiğinde
• Çalışanın başkaları tarafından yapılan yanlış davranıştan sorumlu olduğu düşünüldüğünde.
• Çalışan, personelin geri kalanından izole edildiğinde.
• Ne zaman çalışan düzenli olarak işini kaybetme uyarıları alıyor.
• Çalışan herhangi bir öneri ve fikir verdiğinde görmezden geliniyor.

İş Yerinde Taciz:

İşyeri tacizinde, birçok yaşlı çalışanını kontrol altında tutmak ister. Böylece amaçlarına uygun olarak kullanabilirler. Patron ya da çalışanlar kadın çalışanları tehdit ediyor. Herhangi bir nedenle mecburen onlarla çalışırlar ve yanlış işler yaptıkları için onları taciz ederler. Dahası, kadınların dışarı çıkmasında hatta promosyonlarda bile zorluk çıkarıyorlar. Genç kızlar bile okul kolejinde profesörlerinden güvende değiller.

Çalışan Tacizi:

Çalışan tacizi, çalışanın iş arkadaşları, amirler, meslektaşlar ve patron tarafından birçok şekilde taciz edilmesi ve zorbalığa uğraması anlamına gelir. Çalışana, işteki emeği dikkate alınmayarak fiziksel değil ruhsal eziyet edilmektedir.

İşyerinde Zorbalık Nasıl Durdurulur?

İşyerinde zorbalığı durdurmanın birçok yolu vardır. Bazıları aşağıdaki gibidir:

İncil'de 222 sayısı ne anlama geliyor?

• Bir çalışan, duygusal olarak güçlenerek zorbalığın üstesinden gelebilir.
• Zorbalığı bildirmek bir çalışanın hakkıdır.
• Sakin ve profesyonel kalın.
• Patronla veya yetkili kişiyle konuşun.
• her şirket kadınların erkeklerle çalıştığı yerlerde, kadınları korumak için güvenlik konuşlandırılmalıdır.
• Meslektaşlarınızla konuşun ve çalışanın başına gelenlere tanık olun.
• Zorbalık tacizine karşı çalışan kurumlar, şikayetleri alır almaz derhal harekete geçmelidir.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: