Takım Çalışması Becerilerinizi Geliştirmenize Yardımcı Olacak 7 İpucu
Kaynak: Pixabay.com
Bir işverenin sizde görebileceği en değerli şeylerden biri takıma verdiğiniz değerdir. Heck, çoğu iş görüşmesinde sordukları şeylerden biri bu: 'Tek başınıza mı yoksa bir ekip içinde mi çalışmayı tercih edersiniz?' Çoğu zaman aradıkları cevap 'takım' oluyor. Kendi yollarına koyulmamış, takımdan fikir almaya açık ve iyi bir şeyi harika bir şeye dönüştürmek için meslektaşlarıyla işbirliği yapmaya istekli birini işe almak istiyorlar.
Ekip çalışması becerilerinizin eksik olabileceğini düşünüyorsanız, işinize geri dönmenize ve hem patronunuz hem de ekibiniz üzerinde iyi bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilecek aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun. (Uzman ipucu: zam istemekle haklı çıkacak kadar belirgin bir iyileştirme yapabilirsiniz.)
1. İpucu: Şikayetçi Olmayın
rüyada dövmenin İncil anlamı
Şikayet etmek en kötüsü olmalı. Şikayetler geçerli olsa bile, hiç kimse bir şikayetçiyle ilgilenmek istemez. Neden? Çünkü şikayet etmek hiçbir şeyi değiştirmez. Bir değişiklik görmek istiyorsan, bazen ona yardım etmen gerekir.
Her zaman şikayet edilecek bir şeyler olacaktır. Hepimizin ofiste, odaya girdiği anda tüm odayı aşağıya çekebilecek bir Debbie Downer var. Ah, işte Liz geliyor. Acaba bugün şikayet edecek ne var ... '
Liz olma. Ofis kargaşa içinde olsa veya takım özellikle kötü bir gün geçiriyor olsa bile, daima olumluya odaklanın. Sefalet şirketi sever, bu yüzden bir kişi şikayet etmeye başlarsa, o zaman bir başkası bunun sorun olmadığını düşünür ve siz farkına varmadan, bütün bir şikayetçi ekibiniz olur ve kimse hiçbir şey yapmaz. Pozitif kalın, çıktınız da pozitif olacaktır.
2. İpucu: Krediyi Kimin Kazandığını Tartışmayın
Takım için bir galibiyet sadece: takım için bir galibiyet. İyi yapılmış bir iş için kimin krediyi alması gerektiği konusunda meslektaşlarınızla tartışmak, hiç kimse için hiçbir şey yapmaz ve sizi sadece tartışmacı ve bir zafer köpeği gibi gösterir.
Kaynak: pexels.com
Takımda olduğunuzda rekabet yoktur. Birisi bir şeyi iyi yaptığında, tüm takımın iyi görünmesini sağlar. Sanki biri kötü bir şey yaparsa, tüm ekibi alt üst eder. Ve yapmak isteyeceğiniz son şey, büyük bir hesabı kaybetmek veya gelecek vaat eden bir projeden çıkarılmaktır çünkü ekibiniz farklılıklarını çözemedi.
Takım evlilik gibidir. İyi ve kötüyü bir arada alırsınız. Hem kazançları hem de kayıpları paylaşırsınız. Bu zaferi kazanan 'işin çoğunu' yapıp yapmamanız önemli değil. Aslında, ekibin yalnızca çabalarınızla iyi görünmesini sağladıysanız, bu herkes için toplu olarak bir kazançtır. Ve endişelenme - patronun muhtemelen tembellerin kim olduğunu biliyordur.
3. İpucu: İletişim Kurun, İletişim Kurun, İletişim Kurun
143 gibi anlamlı sayılar
İlişki ister iş dünyasından kaynaklansın ister daha kişisel bir yapıya sahip olsun, her ilişkinin hem temel taşı hem de çöküşüdür. Birbirinizle net bir şekilde iletişim kuramazsanız, her şey parçalanır. Bu kadar basit.
İyi takımlar fikirlerini birbirleriyle paylaşır ve iyi ve eleştirel geri bildirimlere açıktır. Her zaman aynı fikirde olmayabilirler, ancak beyin fırtınası bunun içindir. İletişiminizde net olmak önemlidir ve başkalarının sırayı paylaşma sırası geldiğinde dinlemeye istekli olmalısınız.
melek sayılarında 1212 ne anlama geliyor
Ekibinizin en iyi şekilde iletişim kurduğu araçtan en iyi şekilde yararlanın. Yüz yüze ise harika! Bununla birlikte, bazı takımlar düşüncelerini toplamak için zamanları olduğunda daha iyi iletişim kurarlar ve bu nedenle e-posta ve mesajlaşma programları daha iyi olma eğilimindedir. Neyin işe yaradığını bulun ve onunla çalıştırın!
İletişimi güçlendirmenin bir başka harika yolunun işle hiçbir ilgisi yoktur. Birlikte öğle yemeğine çıkın. Birlikte çevrimiçi video oyunları oynayın. Birbirinizle çember atmak veya başka bir sosyal aktiviteye veya egzersize katılmak için biraz zaman harcayın. Birbirinizi daha iyi tanımaya başladığınızda, birbirinizi duyma olasılığınız artacak ve birlikte çalışmaya daha açık olacaksınız.
4. İpucu: Bazı Temel Kuralları Belirleyin
Kaynak: Pixabay.com
Bu ilk başta aptalca gelebilir, ancak inanılmaz derecede etkilidir. Ekip toplantıları için bazı kurallar koymak, daha sonra hayal kırıklığını önlemek için uzun bir yol kat edebilir. Örneğin, önemli bir fikri ifade etmeye çalışırken ekip üyelerinizin sürekli olarak cep telefonlarını veya dizüstü bilgisayarlarını kontrol etmesinden bıktınız mı? Yeni kural: toplantı sırasında elektronik cihaz kullanılmaması. Herkes şu anda hazır olmalı ve dinlemeye hazır olmalıdır.
Göz önünde bulundurulması gereken diğer bazı iyi kurallar, mesai saatleri dışında iletişimle ilgili protokoldür (örneğin, acil bir durumsa birbirinizi yalnızca mesai saatlerinden sonra arayabilirsiniz) ve birbirinizle yaşayabileceğiniz herhangi bir hayal kırıklığı veya anlaşmazlık konusunda birbirinize açık olacağınıza söz verebilirsiniz. En ufak bir rahatsızlıkla daha sonra iltihaplanmalarına ve patlamalarına izin vermektense, onları olduğu gibi çıkarmak daha iyidir.
5. İpucu: Heyecan Göstermekten Korkmayın
Geçen hafta ekibinizle birlikte üzerinde çalıştığınız proje için bu sabah duşta harika bir fikir çarptı. O kadar harika bir fikir ki, gerçekten aptal hissetme noktasına kadar bu konuda başınızı döndürüyor. Sorun yok! Bu aptal mutluluğu ekibinizle paylaşın. Heyecanınızı kontrol edemezseniz, ekibiniz de heyecanlanabilir. Ve bir fikir konusunda tutkulu olan koca bir ekip? Bu, dağları hareket ettirecek kadar güçlü.
6. İpucu: Klavye Savaşçısı Olmayın
Bu çok büyük. Türü bilirsiniz: Hepsi bir e-postayla konuşurlar, ancak onları yüz yüze bir odaya alırlar ve midye gibi sıkılırlar. Klavye savaşçısı olmayın. Bu, bir e-postada ekip üyelerinizin yüzlerine söylemeyeceğiniz hiçbir şey söylemeyin demektir. E-posta ve sohbet, öncelikle birbirleriyle bilgi paylaşmanın bir yolu olarak kullanılmalı, birbirlerinin çalışmalarını eleştirmemeli çünkü bunu bizzat yapacak cesareti bulamıyorsunuz.
Bir ekip üyesinin davranışı veya hassas haberlerin verilmesi gibi ele alınması gereken bir durum ortaya çıkarsa, bu tür şeyler her zaman şahsen yapılmalıdır. E-postanın kullanılması gereken tek şey, her ikinizin de buluşabileceği iyi bir zaman ayarlamaktır, böylece onu takviminize ekleyebilirsiniz.
58 melek numarası
Kaynak: pexels.com
Unutma; yine de bu insanlarla yüzleşmek zorunda kalacaksın. Ofisteki korkak olarak bilinmeyin çünkü insanların yüzlerine söylemekten çok korktuğunuz şeyleri e-postayla göndermeyi azaltırsınız. Gerekli riskleri alma, zor kararları alma ve gerektiğinde yapıcı geri bildirim verme ve her zaman takım arkadaşınızın duygularının bilincinde olacak şekilde saygılı bir şekilde cesarete sahip olun.
Takım arkadaşınız performansına yardımcı olabilecek eleştirilerle başa çıkamazsa, bunu patronla görüşebilir ve iletişim kurmak için ihtiyaç duyduğunuz şeyleri doğru şekilde ilettiğinizi bilerek içiniz rahat olabilir. .
7. İpucu: Ekibinizin Başarılarını Kutlayın
kapı hakkında rüya
Patronunuz takımınızı iyi yapılan bir iş için ödüllendirecek türden değilse, neden bunu kendinize yapmayasınız? (Ekip çalışması becerilerinin yanı sıra liderlik becerilerinin böyle bir gösterimi için bonus puanlar!) İyi yapılmış bir iş için masa etrafında hızlı bir beşlik çakmaya başlayın. Ya da ertesi gün, iş arkadaşlarınıza nihayet tamamlanmış olan o büyük projeyi tamamlamadaki yardımları için teşekkür etmenin bir yolu olarak öğle yemeğine pizza getirin. Onlar olmadan asla tamamlayamazdın.
Kaynak: pexels.com
Ekibinizin yaptığı iyiliği tanımak, geliştirebilecekleri alanları işaret etmek kadar önemlidir. İyi moral, takımınızı ileriye dönük iyi bir işi yapmaya devam etmeleri için motive etmede uzun bir yol kat eder ve insanlara her gün gelmeleri için bir neden verir. Kimse bir patron için veya iş arkadaşlarıyla çalışmak istemez, bu da onu takdir etmez. Ekibinize onları takdir ettiğinizi gösterin - patronunuz sevmese bile - ve olumlu sonuçları olumsuz sonuçlardan daha sık göreceksiniz.
Ekip çalışması becerilerinizi nasıl geliştirebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bir BetterHelp danışmanıyla bugün iletişime geçin.
Arkadaşlarınla Paylaş:
