Kurumsal Hafıza Bizi Nasıl Etkiler?

Hafıza üzerine birçok teori ve hafızanın anlaşılmasıyla ilgili birçok başka kavram vardır. Bu yazıda kurumsal hafızayı tartışacağız. Bu ne? Bizi nasıl etkileyebilir? Hadi bulalım.

Kurumsal Hafıza Nedir?

Kaynak: rawpixel.com

933 melek sayısı aşk

Kurumsal hafıza, bir grup insan tarafından sahip olunan toplam bilgi miktarıdır. Bunlar kavramları, deneyimleri, gerçekleri ve diğer her türlü bilgiyi içerebilir. Kişi grubu arkadaşları veya bir kuruluşun kendisini içerebilir.

Kurumsal hafızanın çalışması için, her zaman organizasyonun farklı üyeleri arasında aktarılması gerekir. İnsanların bir ideolojiyi sürdürmesinin bir yolu veya bir şeyin nasıl yürüdüğünün bir yolu olabilir.

Hangi Kuruluşların Kurumsal Hafızası Var?

Kurumsal hafıza, aşağıdakileri içerebileceği için birçok organizasyonda bulunur:

• Şirketin kurucusu, şirketi devam ettirmek istiyorsa, şirketin nasıl çalıştığına dair bilgilerini yaymalıdır. Sırları bir grup insan arasında, genellikle daha yüksek seviyelerde saklanmalıdır.
• İş yeri. Bir işyerindeki birçok kişi, işin en iyi şekilde nasıl yapılacağına dair bilgileri paylaşacaktır. İş bilgilerinin yanı sıra, dedikodu yapacaklar, diğer gerçekler hakkında birbirleriyle konuşacaklar vb. Bir işyerinde çok şey öğrenebilirsiniz.
• Hükümet organları. Bir hükümetin nasıl yönetileceği, yeni üyelere aktarılması gereken kurumsal bir hafızadır. Basit bir devlet dairesi bile oldukça kurumsal hafıza gerektirir.
• Dini gruplar. Bir kişinin dini, bir dini yorumlaması ve din ile ilgili diğer faktörler hakkındaki bilgiler, ister kilise, ister din adamları veya okul gibi dini bir kurum olsun, dini bir kurumda tutulacaktır.
• Bir okulun nasıl işlemesi gerektiği ve hangi bilginin öğretilmesi gerektiği birkaç yoldan aktarılır. Öğretmenler birbirlerine tekniklerini anlatırlar. Öğrettikleri kitap, yeni bilgiler çıktıkça her zaman güncellenir. Bilgi hakkında olması gereken yerde paylaşılan birçok sır ve bilgi var.
• Yaşadığınız kültürün tamamı kurumsal bir hafızaya sahiptir. Bu, yaşadığınız şehri, ülkeyi ve hatta dünyanın kendisini içerebilir. Birçok yönden bölünmüş olsak da çoğumuz bilgiyi paylaşıyoruz.

Kurumsal hafıza, başka insanlarla konuşmaktan, yazılı kaynaklar ve diğer yollardan pek çok şekilde aktarılabilir.

Kurumsal hafıza, bir organizasyonun çalışma şeklini birkaç şekilde etkileyebilir. Nasıl yapacağınız burada.

• Kurumsal hafıza, kuruma kimlerin girmesine izin verildiğini etkileyebilir. Örneğin, üniversitede, ne kadar bilgi bildiğiniz, kabul edilip edilmeyeceğinizi etkileyebilir. Bir işyerinde, kurumla bağlantıya sahip olmak işe alma şansınızı artırabilir. Kurumdaki bilgilere uymamak işinizi kaybetmenize neden olabilir.
• Bilgiler, kuruluşun kimliğini belirleyebilir. Markaları, felsefeleri, hayırseverlikleri ve diğer kimlikleri, örgütsel bellek yoluyla değişebilir.
• Kurumdaki kişilerin eylemleri hafızadan etkilenebilir. Birisi kurumsal hafıza altında onsuz yapacağından farklı davranacaktır.

Kaynak: pexels.com

Kurumsal Bilgi Nasıl Elde Edilir

Kurumsal bilgi, insanlar tarihsel verileri alıp bir beceriye koyduğunda ortaya çıkar. Örneğin, bir dinde, bir kişinin İncil'i yorumlaması, örgütün işleyişini etkileyebilir. Yüzyılı aşkın süredir var olan bir şirkette, mevcut CEO'nun kurucunun felsefesine ilişkin yorumu, kuruluşun nasıl yönetileceğini etkileyebilir. Bir okulda, geçmiş öğretmenlerin felsefeleri mevcut personeli etkileyebilir.

temizlik ile ilgili rüyalar

Tüm bu faktörler kurumsal hafızanın verilerin nasıl korunduğundan ve aktarıldığından ve başkalarının onu nasıl analiz ettiğinden etkilendiğini kanıtlamaktadır.

Bunu düşün. Bir metni yorumlamaya gelince, iki kişi aynı yoruma sahip değildir. Dini bir metnin binlerce yorumu vardır. Bazı insanlar metni alır. Kelimenin tam anlamıyla, diğerleri belirli bölümleri tam anlamıyla alır ve diğerleri metnin tamamen mecazi olduğunu düşünür. Bazıları dini bir metnin tüm öğretilerine itaat etmeye çalışır, bazıları ise yaşamak için birkaç öğretiyi seçebilir.

Bir organizasyonda, kurucunun şirketi nasıl yöneteceğine dair yorumu organizasyonun her yerine yayılacaktır. Kurumsal bilgilerini müşterilere veya gözlemcilere sunabilirler.

Bununla birlikte din, tarihteki en büyük kurumsal hafıza örneklerinden biridir. Dindar olmasanız bile, muhtemelen ülkenizdeki hakim dinin nasıl işlediği konusunda biraz bilginiz vardır. Hristiyan olmayanlar bile İsa Mesih'in temel hikayesini bilirler. Dindar olmayan insanlar dinin nasıl işlediğini bilirler.

Bir de ekonomik determinizmin kurumsal öğrenmeyi belirlediği teorisi var. Bu, ekonominin mevcut durumu ve işlerin nasıl yürüdüğüdür. Birisi kendi yorumunun para toplamanın en iyi yolu olduğunu anlarsa, kurumsal bir hafızayı belirli bir şekilde yorumlayacaktır.

saç kesmenin manevi anlamı

Kaynak: rawpixel.com

Organizasyon yapısı söz konusu olduğunda, her şey eğitimin nasıl uygulandığına ve sahip olduğunuz rolle ne tür bir davranışın ilişkilendirildiğine göre belirlenir. Örneğin, iki kişi bir görevi farklı şekilde yapmak için eğitilebilir. Bu arada, söz konusu davranış olduğunda birinin farklı beklentileri olabilir. Organizasyonda favorilere eklenen bir kişi, kurumda favorilere eklenmeyen birinden çok daha fazlasını elde edebilir. Organizasyonda herkesin kendi küçük grupları vardır ve birisi zirveye ulaşmak için tercih edilen davranış ve bilgiden yararlanabilir. Bu arada, biri kuruma girerse ve çok saygı görürse, kurumsal bilgileri kaybolabilir.

Bunun nedeni, kurumsal hatıraların yavaş bir şekilde uygulanması gerektiğidir. Buradaki fikir, birisinin organizasyona en alttan katılması ve ardından etrafındaki bilgiyi yavaşça emmesidir. Bu, birinin zirveye ulaşana ve olabildiğince kurumsal bir hafızaya sahip olana kadar saflarda büyümesine neden olur.

Elbette bu bazen olmaz. Bazı insanlar kayırmacılık, adam kayırmacılık ya da kayırmacılık nedeniyle hızla yükselebilir. Adam kayırmacılık, bir kişiye organizasyonda çalışan insanların ailesi olduğu için özel muamele yapılmasıdır. Daha az nitelikli birine iş, örneğin yöneticinin çocuğu olduğu için daha nitelikli birine verilebilir. Dostluk söz konusu olduğunda, daha çok arkadaşlara dayanır. Saygın bir çalışanın arkadaşı, grupla bağlantısı olmayan birine göre organizasyona çok daha kolay girebilir. Bu, dünyanın çalışma şeklidir.

Kurumsal Hafıza Nasıl Korunabilir?

orka ruhu hayvanı

Kurumsal hafıza söz konusu olduğunda, koruma anahtardır. Hepimiz dünyayı nasıl yöneteceğimizi unutursak, umutsuz insanlar olabiliriz. İdeal dünyada, bilgi bir dosya dolabı veya bilgisayardaki bir dosya gibi mükemmel bir kayda konulacaktır. Ancak bu mükemmel bir dünya değil. Kurumsal hafıza zamanla değişebilir. Bilgiyi yorumlayan kişinin yorumu ve motivasyonu, genel kurumsal güce zarar verebilir. Örneğin, belirli bir dini felsefeye sahip biri, bilinen bilgiyi almaya çalışabilir ve dini merceğine uyacak şekilde bükebilir.

Kurumsal hafızayı mükemmel bir şekilde korumak zordur. Çoğu zaman, örgütün kurucuları ölmüştür, bu nedenle hiç kimse felsefelerinden ne kastettikleri konusunda onlara danışamaz. Kelimeler yanlış yorumlanıyor, yanlış duyulan birçok iletişim oluyor ve zaman geçtikçe toplumun beklentileri de artıyor. Bilgiyi tamamen orijinal haliyle korumak zordur.

Bilginin yorumlamayla değişmesi ile ilgili sorunlara rağmen, bu kaçınılmaz görünmektedir. Bir organizasyonu nasıl yönettiğimiz yeni nesil ile birlikte gelişecektir. Okuduğumuz İncil, yazılan orijinal versiyonla aynı değildi. Kuralları yazan farklı kişiler, felsefelerine uyacak şekilde kuralları etrafında değişebilir. Tek çözümümüz, onayladığınız bir örgütsel hafızaya göre hareket etmektir. Her şeyi kabul etmek zorunda değilsiniz, ancak bir organizasyon hafızası değerlerinizle bir şekilde uyuşmuyorsa, ya bir değişiklik yapmaya çalışmalı ya da size daha uygun değerleri olan başka bir organizasyona geçmelisiniz.

Örgütsel hafıza büyüleyicidir ve yıllarca üzerinde çalışılması gerekir. Organizasyonel hafıza hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, kontrol etmeye değer.

Kaynak: niagara.afrc.af.mil

Yardım aramak!

Değerlerinizi veya kuruluşun değerlerini korumak söz konusu olduğunda, hepsini anlamlandırmak zor olabilir. Değerler değişir ve gelişir. Bir organizasyonda iseniz doğru olanı yapıp yapmadığınızdan emin olmayabilirsiniz. Neyse ki, yürümeniz gereken yolu bulmak söz konusu olduğunda yardım almanın bir yolu var.

99 sayı anlamı

Bir terapistle konuşarak. Bir danışman, dünyayı biraz anlamlandırabilecek ve size izlemeye değer bir örgütsel hafıza verecektir.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: