Psikoloji Kişilik Testi Ne Kadar Doğrudur?

Kişilik testi, bir bireyin karakter özellikleri hakkında bize biraz fikir vermenin popüler bir yolu olmuştur. Gayri resmi olarak eğlence için, psikologlara ve terapistlere müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamada yardımcı olmak için ve kuruluşlar tarafından, özellikle liderlik nitelikleri için potansiyel çalışanları ve mevcut çalışanları değerlendirmek için kullanılmıştır. Bu makale, bir psikolojik kişilik testinin neleri gerektirdiğini gözden geçirecek ve nerede etkili olduklarını ve bazı tuzaklarını açıklayacaktır.

Kaynak: rawpixel.com

Kişilik Testi Nedir?

Kişilik testi, içe dönüklük ve dışadönüklük gibi kişilik özelliklerini ölçen tipik bir öz bildirim (araştırmacının müdahalesi olmadığı anlamına gelir) anketidir.

Mevcut birkaç farklı kişilik testi vardır ve bunlardan bazılarını duymuş olabilirsiniz:

• Myers-Briggs Tip Göstergesi
• DISC Değerlendirmesi
• Winslow
• Hexaco
• Büyük Beş (Beş Faktörlü model olarak da bilinir)

Bu testler akılda benzer hedeflere sahipken, farklı kriterleri ölçerler ve bazıları belirli senaryolarda daha tercihli olmuştur.

Bununla birlikte, en ünlü kişilik testi, Myers-Briggs Tip Göstergesi'dir (MBTI) ve çeşitli kapasitelere geniş bir şekilde dağıtılmıştır ve aynı zamanda, sonuçlarının ne olduğunu merak eden kişiler tarafından da genellikle rastgele alınır.

Aynı zamanda mevcut en eski psikoloji kişilik testlerinden biridir ve 1940'larda Isabel Briggs-Myer ve Carl Jung'un yayınından etkilenen annesi Katherine Briggs tarafından yaratılmıştır.Psikolojik Tip. [bir]

MBTI testi 93 sorudan oluşur, tamamlanması 30 dakikadan az sürer ve şu dört özel kriteri ölçmek için tasarlanmıştır [1] [2]:

• İçedönüklük (I) ve Dışadönüklük (E): insanların dikkatlerini ve enerjilerini odaklamayı tercih ettikleri yer
• Algılama (S) ve Sezgi (İ): İnsanlar bilgiyi nasıl özümser?
• Düşünme (T) ve Hissetme (F): İnsanlar kararlarını nasıl verirler ve neye dayandırırlar?
• Yargı (J) ve Algı (P): İnsanlar kendilerini dünyanın geri kalanına nasıl yönlendiriyor?

Testin sonunda, katılımcıya genellikle INFJ, ESFP vb. Çizgileri boyunca bir sonuç verilecektir. Psikolojik bir boyuta karşılık gelen harfler, kişinin birincil tercih olarak bilinen bir özelliğe olan baskınlığını gösterir. . Toplamda, Myers-Briggs modelinde 16 benzersiz kişilik türü vardır ve bazıları bazı boyutları paylaşabilirken, her birinin tamamen farklı bir kişiye karşılık geldiği söylenir. [3]

Baskınlık, Etki, Kararlılık ve Vicdanlılığı ölçen DISC değerlendirmesi gibi diğer kişilik testleri, katılımcılarını yalnızca bu dört farklı türe ayırır. Örneğin, D tipi bir kişilik doğrudan, iddialı ve tahrikli bir kişidir, oysa S tipi sempatik, çekingen ve sabırlı olarak kabul edilir.

55 melek sayısı ikiz alev

Kaynak: commons.wikimedia.org

Daha önce de belirtildiği gibi, hangi ölçütler dikkate alınırsa alınsın, bu testler bize bir etiket ekleyerek kişiliklerimizin neye benzediğine dair daha net bir resim vermeye çalışır. Bu etiketler aynı zamanda bir kişinin hangi işlerde ve organizasyonel pozisyonlarda başarılı olabileceğine dair içgörü sağlayabilir; ancak, geçerlilikleri ve doğrulukları yıllar içinde sorgulanmıştır.

Kişilik Testleri Güvenilir mi?

Dünya çapında milyonlarca insan çeşitli amaçlar için her gün kişilik testleri yapıyor, ancak sonuçlar bize kim olduğumuzun en iyi temsilini veriyor mu? Bu bölüm, bu değerlendirmelere yönelik bazı temel eleştirilerin üzerinden geçecek ve nerede güvenilmez olabileceklerini gösteren istatistikler sağlayacaktır.

MBTI, tüm kişilik testleri arasında en yaygın kullanılan ve araştırılan olduğundan, buradaki sorunların çoğu, bu belirli psikolojik değerlendirmeye atıfta bulunacaktır.

İnsanların bu tür testlerde sahip olduğu ana hatalardan biri, kategoriler arasında kalabilecekleri ele almaktır. Esasen, bu testlerin gri alan içermeyen çok siyah-beyaz olduğuna inanılıyor.

Örneğin, testler sırasıyla içe dönük ve dışa dönük iki farklı kişiyi listeleyebilir, ancak cevapları genel olarak oldukça benzer olabilir. Araştırma verileri, testin kutuplaştırıcı bir sonuç vermesine rağmen, çoğu insanın uçlar arasında puan aldığını göstermektedir [3].

Örneğin, bir kişi MBTI testini alır ve içe dönük olarak sınıflandırılma eşiğine zorlukla ulaşırsa ve dışa dönük olacak kadar başka bir bireysel puan, çoğu soruyu benzer şekilde yanıtlasa da, sırasıyla I ve E ile etiketlenir.

Diğer bir konu da insanların sonuçlarının çok kısa sürede değişebilmesidir. Güvenilirliği test etmek için insanlar en az iki kez sınava girmelidir. Bu, test-tekrar test güvenilirliği olarak adlandırılır ve ilk testten birkaç hafta sonra gerçekleştirilebilir.

Kişilik tiplerinin somut olması gerektiği için, her seferinde aynı sonucu alması beklenir. Mümkün, ancak araştırmalar, ilk testten beş hafta kadar kısa bir süre içinde yüzde 50'ye ikinci seferinde yeni bir kişilik tipi verileceğini gösteriyor. [3]

Daha da önemlisi, kişilik puanının mesleki rollere ve bunların içindeki başarıya karşılık geldiğine dair olumlu bir gösterge yoktur. Aslında, MBTI'daki 16 tip gibi insanların belirli kategorilere ayrılabileceğine dair hiçbir kanıt yoktur. [3]

Kişilik Testleri Profesyonel ve Akademik Ortamlarda Kullanılmalı mı?

İnsanların kişilik tiplerine doğru bir şekilde yerleştirilebileceğine dair destekleyici kanıt çok az olduğundan veya hiç olmadığından, bu onların eskisi kadar kullanılıp kullanılmayacağı sorusunu ortaya çıkarır.

Kullanım kolaylığı nedeniyle birçok farklı sektörde kullanılmış ancak Ordu Araştırma Enstitüsü kariyer danışmanlığı için kullanılmaması gerektiğini belirlemiştir [3].

Kaynak: rawpixel.com

Şüpheli doğruluğa sahip olmanın yanı sıra, bunun için önerilen bir başka neden, iktidardaki insanlar (yani bir işe alma yöneticisi) tarafından kötüye kullanılma potansiyeline sahip olmasıdır. Bu tür bireyler, belirli kişilerin bir iş için uygun olduğuna inanmaya başlayabilir ve yalnızca deneyim ve kimlik bilgilerinden ziyade olası çalışanın kişilik tipine göre işe alım yapabilirler.

Örneğin, muhasebeciler gibi idari pozisyonlar için yalnızca içe dönük tiplerin en iyisi olduğunu ve dışadönüklerin satış için ideal olduğunu ve bu işler için içe dönükleri elediğini belirleyebilirler.

Çalışanların, başkalarıyla işbirliği yapmamayı veya belirli yönergeleri takip etmeyi haklı çıkarmak için kişilik tiplemesini de kullanmaları da mümkündür.

Bununla birlikte, resmi Myers-Briggs web sitesi, eleştirilerinin çoğuna yanıt olarak hiçbir zaman 'yeteneği ölçmek veya performansı tahmin etmek' için tasarlanmadığını belirtir. Etkili olan şey, öğrencilere rezonansa girebilecekleri bir kariyer yolunda rehberlik edebilecek öğrenme stillerini belirlemektir. Stres yönetimi ve ekip oluşturma gibi alanlarda da yardımcı olabilir. [2]

MBTI ile biraz benzer parametreleri ölçen Büyük Beşli gibi diğer psikolojik kişilik testleri bile bazı önyargılar yaratabilir. Örneğin, bir kişi Nevrotiklikten yüksek ancak Dışadönüklük ve Açıklıktan düşük puan alırsa, bir seçim sürecine dahil olan kişiye bağlı olarak, yalnızca bu özelliklere dayanarak bir adayı atlayabilir.

Bu nedenle, kişilik testleri bir kişiyi tam olarak tanımlamanın en güvenilir yolu olmayabileceğinden, dikkatli kullanılmalı, ancak okullarda ve işyerlerinde kullanımdan kaldırılmamalıdır. Kabul ve işe alma süreçlerine dahil olmamalılar, ancak kişilik testleri, insanların en iyi nasıl öğrendiği ve nasıl iletişim kurduğuna dair içgörü sağlayarak yardım için bir araç olabilir.

Sonuç

Psikolojik kişilik testlerinin uygun kullanımları vardır, ancak istatistiksel araştırmalara dayanarak, bir kişinin tüm kişiliğini göstermenin en güvenilir ve doğru yolu olmayabilecekleri belirlenmiştir.

Bununla birlikte, bunu yapmanın tek yollarından biridir ve bazen abartılsalar da değerlidirler.

Bu değerlendirmelerin en önemli yönlerinden biri, insanlara kendilerinin ve diğerlerinin neden bu şekilde düşündüğünü ve davrandığını merak ettirme ve kişilik farklılıkları hakkında tartışmanın yolunu açma yetenekleridir [2].

Bu, MBTI'nin popülaritesiyle belirgindir; insanlar rastgele sınava girerler ve sonuçları arkadaşlarıyla paylaşırlar çünkü konu ilginçtir ve başkaları hakkında bilgi edinme potansiyeli açar.

Bu testler bazı senaryolarda faydalı olabilirken, bazen bir tuz tanesi ile alınmalı ve uygulamaları sınırlandırılmalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, birisini işe almak gibi kritik kararlar vermek için asla kullanılmamalıdır. Bunlar, notlar gibi niteliklere, ilgili becerilere ve deneyime göre belirlenmelidir.

MBTI gibi testler yalnızcatanımlarve yoktahmin etmekdavranış; bu nedenle, birinin [2] 'yi nasıl gerçekleştireceğini belirleyemez. Psikolojik bir kişilik testinin yaratabileceği bazı belirsizlikler nedeniyle, potansiyel olarak yanlış sonuçlara dayanarak diğerlerini dışlamak yerine, bunların mümkün olan en iyi kullanımı başkaları hakkında bilgi edinmek ve onları dahil edilmiş hissettirmek için kullanılmalıdır.

Daha da önemlisi, insanlar kişilik testlerinin oluşturduğu farklı kutulara mükemmel bir şekilde yerleştirilemez. İnsanlar arasında çok fazla karmaşıklık ve benzersizlik vardır ve ara puan alma olasılığı oldukça yüksektir. İnsan davranışı çok dinamiktir ve özellikle belirli durumlara bağlı olarak dalgalanma potansiyeline sahiptir ve bu değerlendirmelerin çoğunun yetersiz kaldığı noktayı göstermektedir.

Referanslar

Yang, C., Richard, G. ve Durkin, M. (2016). Uzmanlık seçimi olarak Myers-Briggs Tip Göstergesi ve Psikiyatri arasındaki ilişki.Uluslararası Tıp Eğitimi Dergisi, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14 Aralık). MBTI'yi Eğitimde Tasarlandığı Şekilde Kullanmak. 23 Nisan 2019 tarihinde https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It adresinden erişildi. -Dizayn edildi

Pittenger, D.J., Ph.D. (1993, Güz). MBTI Ölçümü… Ve Kısa Geliyor. 23 Nisan 2019 tarihinde http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf adresinden erişildi.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: