İzleme ve Değerlendirmenin Dezavantajları Nelerdir?
Zaman değişti, özellikle pandemi sonrasında insanlar için yeni normale dönüşen o kadar çok şey var ki. Bu, insanların çalışma şeklini ve çalışanları bir sonraki seviyeye nasıl değerlendirebileceğimizi etkiler. Yine de kuruluşlar pandemiden önce çalışanın performansını değerlendirmek için zaten araç ve teknikler kullanıyordu şimdi işler farklı. Gelişmiş araçlar çok kısa sürede kullanıma sunuldu ve kuruluşların bunları üretkenliği ve büyümeyi artırmak için uyarlamasını sağladı. Şüphesiz, çalışan izleme yazılımının daha büyük faydaları vardır, ancak yine de bazı dezavantajların ciddi düzeyde ele alınması gerekir.
Bu nedenle, çalışanlar ve kuruluşlar arasındaki ilişkileri daha sağlıklı hale getirmek için bu araçların artılarını ve eksilerini anlamak için güçlü bir ihtiyaç vardır. Böylece, bu, organizasyonun etkilerini korurken iyi bakım yapmasına ve doğru kararlar almasına yardımcı olacaktır. çalışan izleme yazılımı onların işçileri üzerinde.
O yüzden bugün bu tür araçları kullanmanın dezavantajlarından ve buna dayalı değerlendirmenin çalışanları nasıl etkilediğinden bahsedeceğiz.
7777 aşk anlamına gelir
Çalışan İzlemenin Avantaj ve Dezavantajları:
Çalışan izleme yazılımı kullanmanın avantaj ve dezavantajlarına bir göz atın.
| Evet Hayır | Çalışan İzlemenin Artıları | Çalışan İzlemenin Eksileri |
| 1 | İşlem sırasında hataların bulunması | İşlemi gerçekleştirmek için pahalı yöntem |
| iki | İş gücü gücünü vurgulamak | Çalışan ve kuruluş arasında güven boşluklarına neden olur |
| 3 | Güvenlik ve emniyeti artırma | Acil/stresli bir atmosfer yaratın |
| 4 | Şeffaflık ve politikaya bağlılık | Yaratıcılık seviyesini etkiler |
Çalışan İzlemenin Dezavantajları:
Bugünkü konumuz çalışan izlemenin dezavantajları olduğundan, yukarıda dezavantajları hakkında ayrıntılı olarak konuşacağız.
İşlemi gerçekleştirmek için pahalı yöntem: Böyle bir izleme sistemi ve süreçlerini kurma ve sürdürme masrafı bir kerelik bir yatırım değildir. Devam eden izleme için zor olan yüksek bakım ve işletme maliyetleri gerektirir. işletmeler katlanmak.
Çalışan ve kuruluş arasında güven boşluklarına neden olun
Belirli gözetim sistemleri bir şirkete entegre edildiğinde, şirketin çalışanlarına güvenmediği izlenimini edinirler. Böylece çalışanlar için stresli bir ortam yaratmakta ve bu da birçok beklenmedik sonuca yol açmaktadır.
Acil/stresli bir atmosfer yaratın
Çalışanlar sürekli gözetim altında olduklarında rahatsız olabilirler. Bu nedenle, çoğu zaman bu stres altında çalışmak hata yapma olasılığı yüksektir. Çalışanlar bu gibi durumlarda kendilerini güvensiz hissetmekte ve dolaylı olarak verimlilik düşmektedir.
Yaratıcılık seviyesini etkiler
Her firmanın, herhangi bir organizasyonun verimliliğini artırmak için kullanılabilecek mükemmel tavsiyeleri olan bireyleri motive ettiği gözlemlenmiştir. Çalışanların sürekli izlendiğinde taze fikir üretme ve yaratıcı olma yetenekleri de sınırlıdır.
Bu izleme çok fazla veri sağladığı için bir sonraki aşama çalışanın performansını değerlendirmektir. Değerlendirme, sürecin bir parçası olarak izlenen herhangi bir bileşenin değerini belirleme yöntemidir.
202 manevi anlamı
Çalışan izleme yazılımı aracılığıyla çalışan değerlendirmesinin avantaj ve dezavantajlarına bir göz atın.
Çalışan İzleme Değerlendirmesinin Avantaj ve Dezavantajları:
| Evet Hayır | Çalışan Değerlendirmesinin Artıları | Çalışan Değerlendirmesinin Eksileri |
| 1 | Çalışanın Tanınması | Değerlendiriciler Önyargı |
| iki | Kariyer gelişimi için şansın kanıtlanması | Proaktif tutumun azalması |
| 3 | Motivasyon seviyesini artırma | Monolog raporlama seviyesi |
1122 melek sayısı aşk
Çalışan Değerlendirmesinin Dezavantajları:
Bu prosedürün hiçbir dezavantajı olmamasına rağmen, sürecin yanlış uygulanması ile büyük sorunlar yaşama şansı yüksektir.
Değerlendiriciler Önyargı
Değerlendiricilerin Önyargısı: Çalışanlar, değerlendiricilerin önyargılarının giderek daha fazla kurbanı oluyor. Bu, işçileri değerlendiren kişinin nesnel kriterler kullanmadığını, bunun yerine kişisel düzeyde değerlendirdiğini gösterir. Bu, tüm sistemi bozar ve çalışan güveninde sorunlara neden olur.
Proaktif tutumun azalması
Personel ile konuşulduğunda rahat bir ruh hali yaratır. Güçlü yönleriyle yargılandıklarını keşfettiklerinde ilerlemeye çalışmaktan vazgeçerler. Bu genellikle yeni fikirlerin ve proaktif eylemin eksikliğiyle sonuçlanır.
Monolog raporlama seviyesi
Değerlendirme prosedürü, insanlarda en iyiyi ortaya çıkarmak içindir. İnsanların bir araya gelip nelerin işe yaradığı ve nelerin geliştirilebileceği hakkında konuşmaları içindir. Bu karşılaşmaların, çalışanın sessizce oturup dinlediği, üstlerin rapor verdiği monologlara dönüşmesi nadir değildir. Bu, toplantının amacına hitap etmez.
Arkadaşlarınla Paylaş:
