Etkili Sağlık Hizmetleri Ekiplerinin aşağıdakileri de içeren birkaç Önemli Özelliği vardır: Etkili iletişim teknikleri
Ortak bir amaç ve verimli iki yönlü iletişim, iyi sağlık ekiplerinin temel bileşenleridir. Ekibin üyeliği düzenli olarak değişebilir ve bir sağlık ekibi daha önce hiç birlikte çalışmamış kişilerden oluşabilir. Öyleyse, etkili sağlık bakım ekipleri, dahil olmak üzere birçok önemli özelliğe sahiptir. iki yönlü iletişim, güvenli bakım sağlamada hayati bir bileşendir.
Etkili Sağlık Hizmetleri Ekiplerinin, Aşağıdakiler Dahil Birkaç Önemli Özelliği vardır: Sağlık Ekibi Nedir?
Sağlık alanında düzenli olarak çeşitli profesyonellerden oluşan bir grupla çalışabilirsiniz. Bu etkileşimlerin her biri mikro yapıların oluşumuna katkıda bulunur. Çalışma ortamınızı oluşturan makro yapıları oluşturmak için birleşir.
Bu etkileşimlerin doğası, nerede ve nasıl çalıştığınızı anlamanız için esastır. Bireysel etkileşimler ortak bir hedefe ulaşmak için hizalandığında bir ekip kurulur. Bu ekipler geçici olabilir ve kalp durması ekibi gibi belirli bir amaca hizmet edebilir. Sağlık hizmeti takımlar ise daha az iyi tanımlanmış ve geniş hedeflere sahip olabilir. Kalite gelişimini desteklemek için bölgesel bir enstitü kurmak gibi.
Etkili Sağlık Bakım Ekiplerinin aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç önemli özelliği vardır:
Etkili sağlık ekipleri aşağıdaki özellikleri paylaşır:
1. Etkili Liderlik ve Yönetişim
Harika bir ekip oluşturmak için liderlik şarttır. İyi liderler ilişkileri geliştirir ve hizmet ettikleri kuruluşun işgücünden en iyi şekilde yararlanmasını garanti eder.
Bir liderin performansı, tüm üyeleri ortak bir hedefe ulaşmaya teşvik etme yetenekleriyle değerlendirilebilir. En iyi liderler, ortak hedefler üzerine kurulmuş işbirlikçi bir kültür oluşturur.
iki. Rolleri ve sorumlulukları tanımlayın
Ekip üyelerinin rollerini ve görevlerini anlamalarını sağlayarak iş memnuniyetini artırmak da bir faktördür. Netlik eksikliği, motivasyon kaybı, hayal kırıklığı ve şirketinizden ayrılma arzusu ile ilgilidir. Tıbbi bağlamda çeşitli düzeylerde deneyim ve uzman uzmanlar vardır.
Sınırlar ve karar verme yetkisi genellikle önemli endişelerdir. Etkili bir lider, her ekip üyesine görev ve sorumlulukların atanmasına yardımcı olmalıdır. Her üye kendi konumunu ve diğerlerinin görevlerini anlamalıdır. Bu pozisyonlar zamanla değişebilir. Kişisel ve ekip geliştirme seansları, bunlara ayak uydurmak için düzenli olmalıdır.
3. Ortak bir hedef
Etkili sağlık bakım ekipleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok önemli özelliğe sahiptir: ortak bir misyon. Etkili ekipler oluştururken standart ve ortak amaç ve hedeflere sahip olmak çok önemlidir. Ekipler amaçları konusunda net olduklarında ve ortak bir amaç duygusuna sahip olduklarında ekip çalışması artar. Ve ekipler daha etkili ve üretken hale gelir.
Hedeflerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, sağlık ekiplerinin faaliyet gösterdiği hızla değişen ve yüksek basınçlı ortamda özellikle çok önemlidir. Amaç ve hedefleri geliştirmek, gözden geçirmek ve faaliyetlerini doğru bir şekilde hedeflemek. Toplu olarak hedefler belirlemek, ayrı çalışma olasılığını da azaltır. Hastalar için daha koordineli ve entegre bakım ile sonuçlanır.
4. Olumlu takım dinamikleri
Bir takım olabilir Etkili liderlik ve yönetişimin yanı sıra açık roller ve görevler. Ancak tutarlı veya amaçlı hareket edemezse etkili olamaz. Bu, iş yerindeki ekip dinamiğidir. Takım dinamiklerini tanımlamak ve çeşitlendirmek zordur. Örnekler, benzer bir amaca sahip olmanın yanı sıra sözleşmeleri ve beklenen davranışları içerir.
5. Zamanında ve Etkili İletişim
Etkili iletişim iki bileşenden oluşur. Birincisi, hasta klinikteyken, ekip üyeleri arasında etkin bir iletişim gereklidir. ps 104 Quizlet'i . Başarılı olmanın bir başka yönü iletişim performans değerlendirmesine dayalı olarak birbirinizi nasıl övdüğünüzdür.
Bir kişi alan dışında bir şey denemek isterse, denemesine izin verilmelidir. Ayrıca, geri bildirim alın, tekrar uygulayın, ek geri bildirim alın vb. Ancak, durum her zaman aynı değildir. Bunun yerine, doktorlar bir kez tavsiyede bulunacak ve daha sonra konuyu bir daha asla gündeme getirmeyecektir.
6. Karşılıklı Destek ve Saygı
Etkili bir ekip oluşturmak için karşılıklı saygı ve destek şarttır. İnsanlara işlerini yapma fırsatı vermezsek, takdir etmiyoruz veya iyi ekip üyeleri olmuyoruz. Başkalarının arkasından homurdanırsak, etkili bir iletişim sistemi kurmanın hiçbir yolu yoktur.
Götürmek
Mesleki tatmin, katılım, organizasyonel başarı, üretkenlik, bakım kalitesi ve başarının tümü ekip çalışmasının kalitesine bağlıdır. İyi yapılandırılmış ekiplerde çalışmak, hasta ölümünü, çalışan devamsızlığını ve işten ayrılmayı öngörür. Ayrıca, yıllık sağlık kontrolü performansı. Bu nedenle, üyeleri sık ve karşılıklı etkileşim içinde olan etkili ekipler. Ve bir tür güvenlik ağı olarak çalışır, bir üyenin tükenmesinden kaynaklanan hataların ortadan kaldırılmasına yardımcı olmak daha başarılı olabilir.
Arkadaşlarınla Paylaş:
