Raymond Cattell ve Kişilik Teorisi

Kaynak: wikimedia.org

Psikoloji ve matematik tipik olarak iki ayrı varlık olarak görülür. Bir sosyal bilim olarak, psikolojik araştırmaların çoğu, nitel veriler ve insan deneyimi üzerine yoğunlaşır. Ancak bazı psikologlar, bu ikisini psikometrik araştırma olarak bilinen bir alanda birleştirmeyi seçiyor. Böyle bir psikolog, kişilik teorisiyle tanınan Raymond Cattell'dir.

Raymond Cattell Kimdir?

Okulda psikoloji okumadıysanız, muhtemelen Raymond Cattell'i duymamışsınızdır. Cattell, İngiltere'den 20. yüzyıla ait ünlü bir psikologdur. Psikolojiye uygulayacağı bilimsel ve matematiksel yaklaşıma bir ipucu olarak Londra Üniversitesi'nde kimya ve fizik okudu.

23 melek numarası

Cattell ilk olarak I.Dünya Savaşı'nın kültürel etkisi bağlamında psikoloji ile ilgilenmeye başladı. Bu alanda kariyer yapmaya karar verdi ve sonunda Londra Üniversitesi'nden psikoloji derecesi ile mezun oldu. Sonraki yıllarda, Columbia Üniversitesi ve Harvard Üniversitesi de dahil olmak üzere Amerika Birleşik Devletleri'ndeki üniversitelerde çeşitli öğretim görevlerini kabul etti.

Cattell daha sonra Illinois Üniversitesi'nde Kişilik Değerlendirme ve Grup Davranışı Laboratuvarı'nı kurdu. Daha sonra Çok Değişkenli Deneysel Psikoloji Derneği'nin ve ilgili bir derginin kurulmasına yardım etti.Çok Değişkenli Davranış Araştırması. Cattell'in kariyerinin en önemli ayrımlarından biri, tek değişkenleri birbirine göre ölçen geleneksel araştırma tarzını takip etmek yerine, insan davranışını incelemek için çok değişkenli istatistikleri kullanmasıydı.

Bu başarılara rağmen, Raymond Cattell'in psikolojiye en büyük katkısı, Illinois Üniversitesi'nden emekli olduktan sonra oldu. Cattell emeklilik sonrası 16 Faktörlü Kişilik Modelini geliştirmek için eşi Heather Birkett ile birlikte çalıştı.

Psikometrik Araştırma

Raymond Cattell, psikolojik araştırmaya seleflerinin çoğundan farklı bir yaklaşım benimsedi. Araştırma tekniklerinin anahtarı psikometri idi, çalışma alanı zeka, kişilik özellikleri, yetenekler ve tutumlar gibi niteliklerin ölçülmesine odaklandı. Cattell, bir terapist olarak çalışmak yerine kariyerini psikolojide sadık bir araştırmacı olarak geçirdi.

Kaynak: pexels.com

Psikometrik araştırmanın odak noktası, bireyler arasındaki farklılıklardır. Yöntemin iki ana bileşeni vardır: özelliklerin ölçülmesi için araçların ve araçların geliştirilmesi ve ölçüm yaklaşımlarının iyileştirilmesi.

Psikometri başlangıçta zekayı ölçmek amacıyla geliştirildi, ancak daha sonra kişilik özelliklerini keşfetmek için genişletildi. Raymond Cattell'in araştırmasının çoğu ikincisine odaklandı. Psikometri, insanların niteliklerini ölçmeye çalışır. Eleştirmenler, bu tür şeyleri ölçemeyeceğinizi iddia ediyor, ancak psikometri savunucuları, birçok eleştirmenin psikometrik verileri kötüye kullandığını iddia ediyor. Yine de, psikoloji gibi bir sosyal bilim için 'ölçüm' tanımlama süreci, psikometri öncüleri için zorlayıcıydı. Bu, sosyal bilim disiplinlerinde yaygın bir sorundur.

asansör hakkında rüya

Psikometriyi duymamış olsanız bile, muhtemelen bir noktada ürünlerinden birini kullanmışsınızdır. Örneğin, popüler Myers-Briggs Kişilik Testi, psikometrik hareketin popüler bir gelişimidir.

Faktor analizi

Psikometrik araştırmanın temel teorilerinden biri faktör analizidir. Raymond Cattell, psikolojideki mevcut ölçüm modellerini iyileştirmenin bir yolu olarak 1920'lerde bu istatistiksel yöntemi geliştirmeye yardımcı oldu. Faktör analizi, büyük veri gruplarında temel korelasyonları bulmaya yönelik bir yöntemdir. Verilerdeki ortak özellikleri bulmak için çok büyük miktarda veriyi basitleştirmek için harika bir araçtır.

Raymond Cattell, kişilik özelliklerini keşfetmek için daha öznel veya nitel yöntemler yerine faktör analizi yöntemlerini kullanmasıyla bilinir. Davranışları incelemek için faktör analizi kullanmanın öncüsüydü. Faktör analizi yöntemi, Cattell'i kişilik teorisinin merkezi olan 16 bireysel özelliği tanımlamaya iten şeydir.

Kişilik Teorisi

Raymond Cattell, psikolojiye birçok katkı sağlamıştır, ancak en çok kişilik teorisiyle ünlüdür. Cattell bu teoriyi hayatının ilerleyen dönemlerinde geliştirdi ve psikometrik araştırma ve faktör analizi alanındaki çalışmaları, kişiliğe ilişkin bu benzersiz bakış açısıyla sonuçlandı.

Cattell, tüm çalışmalarında olduğu gibi, gözlemsel ve nitel verileri kullanmak yerine kişiliği incelemek için istatistiksel, ölçülebilir bir yaklaşım benimsedi. Faktör analizini kişiliğe uygulamak istedi. Bunu yapmak için, büyük ve kapsamlı bir örnekleme yöntemi elde etmek için verileri üç bölüme ayırdı. Üç veri türü şunlardı:

• Yaşam Verileri (L-verileri): Bir bireyin günlük davranışları ve davranış kalıpları hakkında bilgiler. Buna, okulda aldıkları notlar, medeni durumları, sosyal etkileşimler ve daha fazlası gibi şeyler dahildir.
• Deneysel Veriler (T-verileri): Çalışma katılımcısının belirli durumlara tepkisini test etmek için tasarlanmış, bir laboratuvar ortamında standartlaştırılmış deneylere kaydedilen tepkiler.
• Anket Verileri (Q-verileri): Katılımcının davranışları ve duyguları hakkındaki sorulara verilen yanıtlar. Bu veriler iç gözlem temelliydi ve kişinin kişiliğine davranışsal verilerle her zaman net olmayan daha derin bir bakış sağladı.

Cattell'in kişilik teorisinin amacı, kişilik özelliklerinin 'ortak bir taksonomisini' oluşturmaktı. Önceden belirlenmiş kişilik özellikleri listelerini rafine etti ve kişiliğin tanımlarını seleflerinden daha da basitleştirmek için daralttı. Psikolog Gordon Allport ve Henry Odbert tarafından 1936'da oluşturulan önceden oluşturulmuş taksonomi, dört kategoriye ayrılmış binlerce kişilik özelliği içeriyordu. Ancak bu taksonomi, çalışmanın önemini azaltan bazı 'belirsiz kategori sınırları' içeriyordu. Raymond Cattell'in kişilik teorisi, hem önceki taksonomiyi rafine etmeye hem de teorinin önemini artıran daha katı sınırlar yaratmaya çalıştı.

Cattell'in Kişilik Teorisinin 16 Temel Özelliği

Cattell'in kişilik teorisi, her bireyin farklı derecelerde sahip olduğu 16 kişilik özelliğini tanımladı. Kişilik özellikleri, birinin 'düşük aralıkta' veya 'yüksek aralıkta' olabileceği 'birincil faktörler' olarak adlandırılır. Bu korucularda, birisinin sahip olabileceği niteliklerin tanımlayıcıları veya bu aralıklar içinde kalan birisinin hareket etme yolları vardır. Cattell'in kişilik teorisinin tanımladığı şekliyle kişiliğin on altı temel faktörü aşağıdaki gibidir:

• Sıcaklık
• Muhakeme
• Duygusal stabilite
• Hakimiyet
• Canlılık
• Kural bilinci
• Sosyal cesaret
• Duyarlılık
• Dikkat
• Soyutluk
• Özellik
• Endişe
• Değişime açıklık
• Özgüven
• Mükemmelliyetcilik
• Gerginlik

Kaynak: rawpixel.com

Cattell'in kişilik teorisi ile bağlantılı olarak on altı kişilik faktörü anketi (16PF) geldi. 16PF, bireylerin yanı sıra psikologlar ve ruh sağlığı kurumları tarafından hastaların değerlendirilmesine yardımcı olmak için kullanılan bir kişilik testidir. Katılımcıya kişilik özelliklerini açıkça soran kişilik testlerinin aksine, 16PF belirli durumlar ve bu durumlara verdikleri yanıtlar hakkında sorular sorar.

Büyük Beş

Bilimsel ve matematiksel uzmanlığına rağmen, Cattell'in kişilik teorisi eleştirmenlerden yoksun değildir. Eleştirilerin çoğu, teorinin hiçbir zaman tamamen kopyalanmadığı gerçeğiyle ilgilidir; bu nedenle Cattell'in kişilik teorisini şekillendiren faktör analizi hesaplamalarının güvenilirliği sorgulanır. Cattell, bunun, bulgularını kopyalamaya çalışanların kendi metodolojisini tam olarak kullanmadıkları için olduğunu iddia etti.

Çoğaltmadaki zorluklara rağmen, Cattell'in kişilik teorisi, inkar edilemez bir şekilde psikolojideki kişilik alanı üzerinde büyük bir etki yarattı. Cattell'in on altı temel faktörü, 'büyük beş' kişilik özelliklerinin daha sonra keşfedilmesi için gerekliydi.

655 melek sayısı anlamı

Cattell'in kişilik alanındaki seleflerinin bulgularını iyileştirmeye ve iyileştirmeye çalıştığı gibi, diğerleri de Cattell'in on altı faktörüyle aynı şeyi yaptı. Psikologlar, Cattell'in kişilik teorisini 'insan kişiliğini tanımlayan' beş kişilik özelliğine indirgemek için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanabildiler. Cattell, araştırmasında bu faktörleri, on altı faktörün çoğunu beş geniş özelliğe dönüştüren 'küresel faktörler' olarak kabul etti. Beş büyük kişilik özelliği:

• Açıklık
• dürüstlük
• Dışa dönüklük
• Uyumluluk
• Nevrotiklik

Kaynak: publicdomainpictures.net

Cattell'in orijinal on altı faktör kişilik teorisi gibi, büyük beşin arkasındaki fikir, birinin bu özelliklere sahip olup olmadığı değildir. Aksine, herkesin bu özelliklere sahip olduğuna inanılıyor, ancak farklı derecelerde veya farklı biçimlerde. Beş özelliğin her birine nerede düştüğünüz, farklı durumlarda nasıl tepki verdiğinizin iyi bir göstergesidir. Bugün, beş büyük kişilik testi, orijinal 16PF anketinden daha yaygındır.

Akışkan ve Kristalize Zeka

Kişilik teorisi, günümüzde hala kullanılan Cattell'in tek katkısı değildir. Cattell, on altı faktörüne ek olarak, akışkan ve kristalleşmiş zeka arasındaki ayrımı yapmakla da tanınır.

355 ne anlama geliyor

Günümüzde çoğu insan, birisinin 'zeki' olabileceği birden fazla yol olduğunun farkındadır. Ancak bu her zaman böyle değildi. Raymond Cattell 1963'te akıcı ve kristalleşmiş zeka kavramlarını ortaya attığında, iki farklı zeka türü arasındaki ayrımı resmi olarak ilk yapan kişi oydu.

Akışkan zeka, kişinin muhakeme yetenekleri ve yerinde karar verme ile ilgilidir. Problem çözme ve kalıpları tanıma gibi şeyler için son derece kullanışlıdır. Akışkan zeka, birçok insanın 'sokak zekası'na sahip birinden söz ederken bahsettiği şeydir.

Öte yandan kristalleşmiş zeka, insanların 'kitap zekası' dedikleri ile daha uyumludur. Öğrenilen bilgi ve becerileri kullanma becerisidir. Örneğin, bir denklemi çözmek için matematiksel bir teorinin uygulanması, kristalize edilmiş zekadır. Yeni kelimeleri öğrenmek ve bu kelimeleri genel kelime dağarcığınıza dahil etmek, iş yerinde kristalize zeka örneğidir.

İki zeka türü birbirinden bağımsız görünse de, birbirleriyle ilişkilidir. İlginç bir şekilde, kristalize edilmiş zeka kişinin akışkan zekasını etkilemezken, yüksek düzeyde akışkan zeka, kristalleşmiş zeka üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir. Günümüzde çoğu zeka testi, her iki zeka türüne odaklanır, ancak her tür için ayrı testler yapabilirsiniz.

Raymond Cattell'in Mirası

Cattell, özellikle kişilik teorisi ile ilgili olarak psikoloji alanında kalıcı bir etki yaptı. Günümüzde işverenler, potansiyel çalışanları değerlendirmek için genellikle beş büyük kişilik testlerinden yararlanmaktadır. Büyük beşli, birinin belirli bir pozisyon veya kariyer yolu için yeteneğini belirlemenin harika bir yolu olarak görülüyor.

İşverenlere ek olarak, psikologlar müşterilere güçlü yönlerini keşfetmelerine yardımcı olmak için düzenli olarak büyük beş testi uygular. Test ayrıca insanlara, durumlarda neden belirli bir şekilde tepki verdiklerine ve davranışlarının arkasındaki özelliklere açıklık kazandırmaya da yardımcı olabilir. Bu ilgilendiğiniz bir şeyse, bir danışmanla görüşün. Sonuçları sıralamanıza ve sonuçları hayatınızı daha iyi hale getirmek için nasıl kullanacağınızı anlamanıza yardımcı olabilirler.

Cattell hiçbir zaman bir terapist olarak çalışmamış olsa da, bulguları yine de birçok kişinin hayatını etkiledi. Zaman geçtikçe, insanlar Raymond Cattell tarafından geliştirilen araçları kullanarak kendileri hakkında bilgi edinmeye devam edecekler.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: